На что обратить внимание при оформлении листков нетрудоспособности в 2022 году?

С 01.01.2022 утратил силу Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н (далее – Порядок № 925н). Вместо него действует Порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок № 1089н).

Отличий между прошлым и новым порядком оформления больничных листов не так много. Выделим основные моменты:

1. Переходный период. Если нетрудоспособность наступила в 2021 году и закончилась в 2022 году, а работнику был выдан бумажный больничный, такой больничный не нужно менять на электронный. Если же в 2022 году листок нетрудоспособности не закрыт, а выдается его продолжение, такое продолжение будет сформировано уже в электронном виде.

2. С 01.01.2022 всем гражданам формируется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).
Из нового Порядка № 1089н исключены случаи, при которых листок нетрудоспособности оформляется только на бумажном носителе:

• в связи с беременностью и родами женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания женщины в установленном порядке безработной (п. 1 Порядка № 925н);
• безработному гражданину в целях подтверждения периода нетрудоспособности в качестве уважительной причины неявки в орган службы занятости (п. 2 Порядка № 925н).

Исключение предусмотрено только в отношении лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Для них больничный лист по-прежнему будут оформлять только на бумаге (ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в редакции от 01.01.2022).

3. Листок нетрудоспособности при заболевании ребенка до 7 лет и до 15 лет с 2022 года выдается по единым правилам.

В соответствии с новым Порядком № 1089н при заболевании детей в возрасте до 15 лет листки нетрудоспособности будут оформлять одинаково – на весь период лечения ребенка (п. 44 Порядка № 1089н).

При этом правила оплаты больничных по уходу за ребенком с 01.01.2022 не меняются (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ в редакции от 01.01.2022):

• при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (если заболевание ребенка включено в Перечень, утв. Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, не более чем за 90 календарных дней в году);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

4. Новшества в порядке формирования листков нетрудоспособности для беременных (планирующих беременность) женщин:

• в ситуации, когда болеет ребенок, а мать не может ухаживать за ним, т. к. находится в отпуске по БиР, листок нетрудоспособности может оформить иной член семьи, который будет осуществлять уход за больным ребенком (п. 51 Порядка № 1089н);
• при прерывании беременности на сроке менее 22 полных недель беременности, женщине полагается больничный лист на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней (п. 62 Порядка № 1089н);
• с 01.01.2022 при выполнении процедуры ЭКО листок нетрудоспособности можно получить как на весь период прохождения ЭКО (с даты переноса эмбриона до определения результата), так и отдельно на какой-либо этап процедуры (п. 66 Порядка № 1089н).

5. Работодателям с 01.01.2022 не нужно заполнять больничные листы.

Порядок № 1089н содержит сразу два раздела с правилами заполнения листков нетрудоспособности. В одном перечислены правила оформления электронных больничных, а в другом – бумажных.

Основное изменение состоит в том, что правила оформления листков нетрудоспособности более не содержат норм о порядке заполнения больничного работодателем. Так как все необходимые сведения для назначения фондом физлицам пособий работодатель передает в ФСС России с помощью СЭДО.

6. Меняются коды причин нетрудоспособности в листке нетрудоспособности.

С 01.09.2022 коды нетрудоспособности для обозначения профессионального заболевания и травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, будут такими же, как и для обычного заболевания и бытовой травмы соответственно (п. 68 Порядка № 1089н).

Таким образом, до 01.09.2022 медорганизация при оформлении листка нетрудоспособности использует следующие коды:

01 – заболевание;
02 – травма;
04 – несчастный случай на производстве и его последствия;
07 – профессиональное заболевание или его обострение.

А с 01.09.2022 коды будут следующими:

01 – заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение);
02 – травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия).

Помимо этого, с 01.09.2022 изменится код для обозначения факта установления инвалидности по результатам МСЭ (п. 70 Правил № 1089н). Так, до указанной даты в поле "Установлена/изменена группа инвалидности" указывается код "9 – Установлена утрата профессиональной трудоспособности". Это код проставляется при условии, что причина нетрудоспособности обозначена кодом 04 или 07.

С 01.09.2022 бюро МСЭ при заполнении указанного будет использовать код "29" – "Установлена утрата профессиональной трудоспособности".

Если у Вас есть вопросы по оформлению и оплате больничных листов и прочих пособий – предлагаем Вам записаться на консультацию к нашему ведущему специалисту по зарплате и кадрам, Тябиной Юлии Валерьевне.

Запись по телефону: 8 (34249) 3-87-00