Обратный звонок
Автоматизация учета на базе программ 1С

(34249) 38-700
Пермский край, г. Лысьва, ул. Металлистов, 3
Все контакты

  

Должен ли работодатель сообщать банку данные о сотруднике, если сотрудник не оплачивает кредит?

Вопрос:
Работодателю поступают звонки от представителей банка, в которых они требуют сообщить номер телефона, адрес проживания и размер заработной платы сотрудника, взявшего кредит в этом банке. Обязан ли работодатель предоставлять какую-либо информацию банку о своем сотруднике в данной ситуации?
Ответ:

Запрашиваемые банком сведения относятся к персональным данным сотрудника (п. 1 ст. 3 ФЗ №152 от 27.07.2006). Передавать персональные данные сотрудника третьим лицам (в данном случае банку) можно только с письменного согласия самого сотрудника (ст. 7, ч. 1 ст. 9 ФЗ №152 от 27.07.2006).

Исключение: персональные данные сотрудника можно сообщить банку без его согласия только в рамках зарплатного проекта в этом банке при перечислении заработной платы на карту сотрудника (пп. 5 п. 1 ст. 6 ФЗ №152 от 27.07.2006). В данном случае банк требует предоставления информации в отсутствие такого основания и работодатель не обязан представлять банку подобную информацию о сотруднике.

В случае если телефонные звонки продолжаются, рекомендуем попросить банк составить письменный запрос с требованием предоставить данные сотрудника (адрес, паспортные данные, размер заработной платы и т. д.) на фирменном бланке. После его получения следует обратиться в органы Прокуратуры России с заявлением об устранении нарушения законодательства.

Персональные данные сотрудника - любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность.

Состав персональных данных сотрудника. Закон не содержит четкого и исчерпывающего перечня сведений, которые являются персональными данными. Такой перечень определяется работодателем индивидуально в Положении о персональных данных. Как правило, к персональным данным человека относят:

  • анкетные и биографические данные;
  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • паспортные данные и ИНН;
  • номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • сведения об образовании (номер, серия дипломов, год окончания);
  • сведения о приобретенных специальностях;
  • наличие судимостей;
  • семейное положение, сведения о составе семьи;
  • данные о членах семьи (степень родства, ФИО, дата рождения, место работы или учебы);
  • адрес и дата регистрации по месту жительства и фактическое место проживания;
  • номер домашнего и мобильного телефона;
  • сведения о воинской обязанности;
  • сведения о трудовом стаже;
  • сведения о заработной плате;
  • сведения о социальных льготах;
  • сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
  • сведения по повышению квалификации и переподготовке, аттестации, служебным расследованиям;
  • результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;
  • фотографии;
  • другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.

 

Штраф за разглашение персональных данных.

Сообщение банку персональных данных сотрудника без его письменного согласия является правонарушением и наказывается наложением административного штрафа (ст. 13.11 КоАП РФ):

  • на граждан - от 300 до 500 рублей;
  • на должностных лиц - от 500 до 1 500 рублей;
  • на юридических лиц - от 5 000 до 10 000 рублей.


Кроме того, сбор персональных данных о физическом лице может расцениваться как нарушение неприкосновенности его частной жизни. За данное деяние предусмотрена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.

Предлагаем Вам бесплатно проверить уровень подготовки Вашей организации по защите персональных данных сотрудников на нашем сайте.

 

Остались вопросы?

Обращайтесь на нашу линию консультаций по телефону 8 (34249) 3-87-00

 

08:15
98