Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД при приеме по внутреннему совместительству?
При приеме внутреннего совместителя необходимо подавать на него данные по форме СЗВ-ТД.
Приведем обоснование.
Отчетность по форме СЗВ-ТД введена ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ. Подается она для хранения Пенсионным фондом России данных о трудовой деятельности работника.
Форма и порядок представления формы СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее – Порядок).
В соответствии с п. 1.4 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения по Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ форма СЗВ-ТД подается на работников в следующих случаях:
- прием на работу;
- увольнение с работы;
- перевод на другую постоянную работу;
- подача заявления о способе ведения трудовой книжки.
Как видно из норм, исключений для совместителей (в том числе внутренних) нет.
Таким образом, принимая на работу своего сотрудника на условиях внутреннего совместительства, необходимо подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД, отразив в нем кадровое мероприятие "ПРИЕМ". При этом в графе "Трудовая функция" наряду с наименованием должности следует указать "по совместительству".
Основание: п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п