Обратный звонок
Автоматизация учета на базе программ 1С

(34249) 38-700
Пермский край, г. Лысьва, ул. Металлистов, 3
Все контакты

  

Какой код профессии указывать в СЗВ-ТД, если его нет в классификаторе?

Вопрос:
Какой код профессии указывать в СЗВ-ТД, если его нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ)?
Ответ:

С 1 июля 2021 года код выполняемой функции в форме СЗВ-ТД должны указывать все работодатели независимо от того, применяют они профессиональные стандарты или нет.
Основание: пункт 2.5.5 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», пункт 3 постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 27.10.2020 № 769п.

Код состоит из пяти цифровых знаков в формате "ХХХХ.Х":

  • первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий (приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст);
  • пятый знак – контрольное число.

 

Какой код профессии указывать в СЗВ-ТД, если его нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ)?

Если в Общероссийском классификаторе занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)) отсутствует наименование конкретной должности или профессии, то работодателю необходимо ориентироваться на основные положения трудовой функции работника. Т.е. при указании кода профессии следует руководствоваться основными должностными обязанностями работника и указывать код одной из смежных профессий с похожим функционалом.

Например,  для профессии "Монтер пути" при заполнении графы 6 "Код выполняемой функции" в форме СЗВ-ТД следует указать код 7233.7, который соответствует профессиям работников, которые являются механиками и ремонтниками сельскохозяйственного и производственного оборудования.

 

Какое наказание предусмотрено за неуказание кода в СЗВ-ТД или ошибку при его указании?

Неуказание или неверное указание в форме СЗВ-ТД кода выполняемой функции по классификатору будет расценено контролирующими органами как представление неполных и (или) недостоверных сведений.

Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч.2 ст.15.33.2 КоАП РФ, в виде предупреждения или административного штрафа на должностное лицо в размере от 300 до 500 рублей.

Наказание за нарушение трудового законодательства для предпринимателей, организаций и должностных лиц могут назначить также на основании ч.1 ст.5.27 КоаП РФ. В этом случае применяется предупреждение либо штраф в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. – на должностное лицо или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – на организации.

За повторное нарушение накажут серьезнее (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц;
  • от 10 000 до 20 000 руб. – для ИП;
  • от 50 000 до 70 000 руб. – для организаций.

Напоминаем также, что в случае обнаружения ошибок и неточностей в уже поданных формах СЗВ-ТД у работодателя есть возможность исправить ошибку, подав корректирующую форму СЗВ-ТД.

Обращаем Ваше внимание: До 1 августа 2021 СЗВ-ТД в электронной форме необходимо сдавать по старому формату, поскольку ПФР не готов принимать новый формат.

 

Остались вопросы?

Обращайтесь на нашу линию консультаций по телефону 8 (34249) 3-87-00

 

14:35
97